Executive Coaching
“Coaching é um processo que visa elevar o desempenho de um indivíduo (Líderes, executivos, times e organizações) aumentando os resultados positivos (dos negócios). Para isso, utiliza técnicas, ferramentas e metodologias cientificamente validadas, aplicadas ao longo de um processo, fruto de uma parceria entre um profissional habilitado (coach) e o cliente (coachee).”
COACHING é FOCO EM RESULTADOS:
COACH e COACHEE formam uma parceria, onde o coachee/cliente é o especialista e o coach é o profissional que facilita o FARM(o Foco, a Ação, o Resultado e a Melhoria Contínua).
Dessa forma, o coach auxilia o coachee a identificar seus desafios e objetivos, seus pontos fortes e o que necessita ser desenvolvido, para estimular a ação com foco aos resultados.
Quais os benefícios do COACHING ?
Empresários e donos de pequenos e médios negócios precisam se desdobrar em diversos papéis. Necessitam focar no futuro e nas tendências, perceber oportunidades, desenvolver vantagens competitivas, gerir a rotina operacional do negócio, liderar times, controlar o caixa e ainda satisfazer às crescentes necessidades de clientes, parceiros e funcionários, gerando altíssima carga de stress.
O COACHING vem com um arsenal de técnicas, ferramentas e metodologias comprovadas para gerar FOCO em SOLUÇÕES, e assim, RESULTADOS.
BENEFÍCIOS TANGÍVEIS do processo de COACHING:
* Melhoria mensurável e sustentável do DESEMPENHO alinhado aos objetivos organizacionais;
* Desenvolvimento de lideranças;
* Mais clareza quanto a papéis e responsabilidades, o que gera significativas melhorias operacionais;
* Estímulo ao desenvolvimento e ao aprendizado contínuo;
* Aumento da retenção de pessoal;
* A organização se torna mais focada e resiliente, o que gera impacto positivo no resultado dos negócios;
BENEFÍCIOS através de:
* Desenvolvimento de COMPETÊNCIAS;
* Mudanças comportamentais;
* Gestão de mudanças e desenvolvimento da tomada de decisão;
* Identificação e planejamento de objetivos;
* Melhoria da comunicação e dos relacionamentos;
* Redução do stress e Redução de conflitos internos;
* Mais satisfação, motivação e engajamento;
Como funciona o processo de COACHING?
Troca desafiante, positiva e confidencial;
Entrevista inicial de coaching com o coachee:
Explicação de como funciona e avaliação das características gerais do coachee (competências, forças, objetivos…).
Demais sessões:
Desenvolvendo habilidades; Lidando com crenças limitantes; Controle de estados emocionais; Análise de Cenários, tomada de decisões e resolução de problemas; Planejamento e Gestão do Tempo.
Logística de Sessões:
Duração, Quantidade, FUP e ToDo, Confidencialidade , Ausências, cancelamentos… (Acordo de coaching).
Preparaçao das premissas :
Etapa 1 :
1_ Levantando informações preliminares com a pré-avaliação;
2 – Preparação da proposta comercial de acordo com as necessidades do cliente;
3 – Workshop com explicações do que é coaching, para que serve, quais os benefícios e como funciona.
4 – Entrega do protocolo de coaching (Informações contidas nessa apresentação);
5 – Acordo sobre regras
Etapa 2 :
Levantamento das Informaçoes e Análise :
Avaliando a situação atual in loco, levantando dados, entendendo o cenário, avaliando perfis individuais &Dando feedback sobre resultados e pontos a serem melhorados.
Etapa 3 :
Planejamento e Acordo/ Desenvolver um programa/Plano de metas
Etapa 4:
Mudança e Aumento de Performance
Usando ferramentas, técnicas, metodologias para promover aumento de performance e mudanças.
Ciclo da Ação :
Foco
Ação
Resultado
Melhoria Contínua
Metodologia :
Etapa 5
Medição e Avaliação
Medindo e Avaliando os resultados: (ROI – Retorno do Investimento
e ROE – Retorno da Expectativa)
Um indivíduo é naturalmente um líder quando possui habilidades que o destaca dos demais. Além disso, ele consegue motivar e inspirar equipes, grupos ou organizações, fazendo com que todos ao seu redor se tornem capazes de explorar o máximo de suas capacidades. Atualmente, a exigência por melhores resultados, inovação e crescimento faz com que as organizações busquem líderes e não somente bons gestores, para diferenciarem-se no mundo corporativo.
Com o Business and Executive Coaching, executivos, coaches e líderes apliam sua percepção do comportamento humano e desenvolvimento de equipes. Além disso, você poderá assessorar toda a equipe para lidar melhor com o estresse, a pressão do dia a dia e desenvolver novos comportamentos. Também poderá orientar um líder a focar nas atividades que trarão maior lucratividade, a tomar decisões mais bem fundamentadas e a desenvolver um plano de ação para atingir seus objetivos. Conheça o Business and Executive Coaching! O coaching também permite que você tenha o seu próprio negócio! Por fim, crescer de forma pessoal e profissional de modo contínuo é uma das contribuições com o seu desenvolvimento e estabelecimento no mercado de trabalho.