Executive  Coaching

“Coaching é um processo que visa elevar o desempenho de um indivíduo (Líderes, executivos, times e organizações) aumentando os resultados positivos (dos negócios). Para isso, utiliza técnicas, ferramentas e metodologias cientificamente  validadas, aplicadas ao longo de um processo, fruto de uma parceria entre um profissional habilitado (coach) e o cliente (coachee).”

COACHING é FOCO EM RESULTADOS:

COACH e COACHEE formam uma parceria, onde o coachee/cliente é o especialista e o coach é o profissional que facilita o FARM(o Foco, a Ação, o Resultado e a Melhoria Contínua).

Dessa forma, o coach auxilia o coachee a identificar seus desafios e objetivos, seus pontos fortes e o que necessita ser desenvolvido, para estimular a ação com foco aos resultados.

Quais os benefícios do COACHING ?

Imagem Coaching Corporativo

Empresários e donos de pequenos e médios negócios precisam se desdobrar em diversos papéis. Necessitam focar no futuro e nas tendências, perceber oportunidades, desenvolver vantagens competitivas, gerir a rotina operacional do negócio, liderar times, controlar o caixa e ainda satisfazer às crescentes necessidades de clientes, parceiros e funcionários, gerando altíssima carga de stress.

O COACHING vem com um arsenal de técnicas, ferramentas e metodologias comprovadas para gerar FOCO em SOLUÇÕES, e assim, RESULTADOS.

BENEFÍCIOS TANGÍVEIS do processo de COACHING:

* Melhoria mensurável e sustentável do DESEMPENHO    alinhado aos objetivos organizacionais;
* Desenvolvimento de lideranças;
* Mais clareza quanto a papéis e responsabilidades, o que gera significativas melhorias operacionais;
* Estímulo ao desenvolvimento e ao aprendizado contínuo;
* Aumento da retenção de pessoal;
* A organização se torna mais focada e resiliente, o que gera impacto positivo no resultado dos negócios;

BENEFÍCIOS através de:

* Desenvolvimento de COMPETÊNCIAS;
* Mudanças comportamentais;
* Gestão de mudanças e desenvolvimento da tomada de decisão;
* Identificação e planejamento de objetivos;
* Melhoria da comunicação e dos relacionamentos;
* Redução do stress e Redução de conflitos internos;
* Mais satisfação, motivação e engajamento;

Como funciona o processo de COACHING?

Troca desafiante, positiva e confidencial;

Entrevista inicial de coaching com o coachee:

Explicação de como funciona e avaliação das características gerais do coachee (competências, forças, objetivos…).

Demais sessões:

Desenvolvendo habilidades; Lidando com crenças limitantes; Controle de estados emocionais; Análise de Cenários,  tomada de decisões e resolução de problemas; Planejamento e Gestão do Tempo.

Logística de Sessões:

Duração, Quantidade, FUP e ToDo, Confidencialidade , Ausências, cancelamentos… (Acordo de coaching).

Preparaçao das premissas :

Etapa 1 :

1_ Levantando informações preliminares com a pré-avaliação;
2 – Preparação da proposta comercial de acordo com as necessidades do cliente;
3 – Workshop com explicações do que é coaching, para que serve, quais os benefícios e como funciona.
4 – Entrega do protocolo de coaching (Informações contidas nessa apresentação);
5 – Acordo sobre regras

Etapa 2 : 

Levantamento das Informaçoes e Análise :

Avaliando a situação atual in loco, levantando dados, entendendo o cenário, avaliando perfis individuais &Dando feedback sobre resultados e pontos a serem melhorados.

Etapa 3 :

Planejamento e Acordo/ Desenvolver um programa/Plano de metas

Etapa 4:

Mudança e Aumento de Performance 

Usando ferramentas, técnicas, metodologias para promover aumento de performance e mudanças.

Ciclo da Ação :

Ciclo da ação

Foco

Ação

Resultado

Melhoria Contínua

Metodologia : 

Metodologia

 

 

Etapa 5 

Medição e Avaliação 

Medindo e Avaliando os resultados: (ROI – Retorno do Investimento
e  ROE – Retorno da Expectativa
)

Um indivíduo é naturalmente um líder quando possui habilidades que o destaca dos demais. Além disso, ele consegue motivar e inspirar equipes, grupos ou organizações, fazendo com que todos ao seu redor se tornem capazes de explorar o máximo de suas capacidades. Atualmente, a exigência por melhores resultados, inovação e crescimento faz com que as organizações busquem líderes e não somente bons gestores, para diferenciarem-se no mundo corporativo.

Com o Business and Executive Coaching, executivos, coaches e líderes apliam sua percepção do comportamento humano e desenvolvimento de equipes. Além disso, você poderá assessorar toda a equipe para lidar melhor com o estresse, a pressão do dia a dia e desenvolver novos comportamentos. Também poderá orientar um líder a focar nas atividades que trarão maior lucratividade, a tomar decisões mais bem fundamentadas e a desenvolver um plano de ação para atingir seus objetivos. Conheça o Business and Executive Coaching!  O coaching também permite que você tenha o seu próprio negócio! Por fim, crescer de forma pessoal e profissional de modo contínuo é uma das contribuições com o seu desenvolvimento e estabelecimento no mercado de trabalho. 

 

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